株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆による講演内容が、ログミーに2本の記事に分けて掲載されました。

講演では、近年注目を集めている出戻り採用について、伊達が詳しく解説しています。例えば、一度辞めた社員が戻ってきてもすぐに辞めてしまうのではないかという懸念に反して、実際には出戻り社員の離職率は低いことが明らかにされています。

また、出戻り社員を受け入れる際は、他社での経験を新たな視点として活かすのは難しく、以前行っていた仕事内容の連続性を重視すべきだと指摘しています。新しい提案は組織の反発を招きやすいため、出戻り採用を定着させるにはまずは連続性に期待することが成功の鍵を握ります。

• 一度離職した社員は『戻ってきてもまたすぐに辞める』は勘違い　実は離職率が低い『出戻り社員』を活かす、日本企業の新戦略｜ログミーBiz 
• 『出戻り社員』の他社での経験を自社に活かす、は甘い考え？　キーワードは『連続性』、戻ってきた社員の効果的な受け入れ方｜ログミーBiz

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