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WEB労政時報に「コンフリクトは悪か?」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
労働新聞に連載「人材が集まるオンライン採用術」を寄稿しています

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  • 取材・寄稿
人事実務に「オンライン採用でよくある悩みとその対策」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
代表取締役の伊達洋駆が倉重公太朗弁護士と組織サーベイに関する対談をおこないました

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  • メディア掲載
『採用エンゲージメント® カンファレンス「定着と活躍」のために「採用場面」で必要なこととは』(パフ主催)に登壇します

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  • セミナー・研修
「人事データ分析の失敗を科学する:よくある問題とその対策」を開催します

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  • セミナー・研修
伊達が『「よい採用」とは何か? ~働く個人と組織と社会のための採用力の鍛え方~』(主催:日本能率協会マネジメントセンター 出版部)に登壇します

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  • セミナー・研修
人材マネジメントを科学する:『人材マネジメント用語図鑑』出版記念対談を開催します

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  • セミナー・研修
代表取締役の伊達洋駆が登壇したセミナー「JMAM出版トーク 『オンライン採用』×『対話型OJT』本音で語る採用と育成」の模様が公開されました

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  • セミナー・研修
労政時報の人事ポータルjin-Jourに「人材マネジメント用語図鑑」の書評が掲載されました

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  • メディア掲載
WEB労政時報に「学術研究・実態調査に見る、目標管理を機能させるために必要なこと」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
「改善行動の科学:自発的に会社を良くする社員を増やすには」を開催しました

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  • セミナー・研修

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