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「組織の噂は何をもたらすのか:組織ゴシップ研究を紐解く」を開催します。

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株式会社ビジネスリサーチラボは…

  • セミナー・研修
AIと人間らしさ:AIのもたらす心理的影響とは

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AIの発展には、目を見張るもの…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆の参加したディスカッションが「Indeed Hiring Awards 2023 受賞企業に聞く採用戦略」に掲載されています

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  • プレスリリース
ホワイトペーパー「組織変革を阻む 心理的障壁の乗り越え方」を監修しました

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  • 取材・寄稿
人的資本の理論と実践:開示だけで終わらせないために(セミナーレポート)

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ビジネスリサーチラボは、202…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆は「企業内キャリアコンサルタントの寺子屋」の専門家勉強会で講演しました

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  • セミナー・研修
代表取締役の伊達洋駆が「2024年春季労使交渉セミナー」に登壇しました

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生成AIの試行錯誤を促すために:最新論文をもとに検討する

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本コラムは、生成AIに焦点を当…

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HRカンファレンス2024冬で代表取締役の伊達が採用戦略に関するセッションに登壇しました

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代表取締役の伊達洋駆がWEB労政時報に「フィードバックのサンドイッチ法は有効か?ネガティブ・フィードバックの使いどころ」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
「分析スキルを身につける方法:人事のデータ活用を進めるために」を開催します

「分析スキルを身につける方法:人事のデータ活用を進…

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人的資本開示を改善につなげるために:女性管理職比率を例に検討する

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近年、人的資本とその開示に対す…

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