ビジネスリサーチラボ

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人事の分野で研究知見と
高度な分析技術を駆使し
それぞれのクライアントに
合わせた調査・分析を提供します

ビジネスリサーチラボでは、エンゲージメント/離職/採用/働き方改革/テレワーク/オンライン採用など、人事領域の幅広い課題に対応する組織サーベイ・人事データ分析(ピープルアナリティクス)を提供しています。
研究者集団で構成されたシンクタンク機能を備え、研究知見と高い分析技術を用いた信頼性の高い調査・分析を実施します。

ピックアップ

最新情報

  • 2021.10.25取材・寄稿

    日本人材マネジメント協会の会報誌に伊達の取材記事「オンライン採用を探索し、進化させるには」が掲載されました

  • 2021.10.22プレスリリース

    キャリアのこれから研究所(設立:日本マンパワー社)が「(仮称)新・キャリア発達モデル」を発表しました

  • 2021.10.21メディア掲載

    日本の人事部で代表取締役の伊達洋駆の著書「人材マネジメント用語図鑑」が紹介されました。

人と組織のあらゆる課題を
紐解いて対策に繋げます

企業が抱える人事課題を紐解き、対策を立案するだけでなく、HR事業者向けに自社サービスを強化する支援なども行っています。

当社独自のオーダーメイド型組織サーベイにより、定量調査(アンケート)及び定性調査(インタビュー)を実施し、従業員の離職要因を可視化し、対策方法をご提案します。
COVID-19(新型コロナウイルス感染症)の流行により大きく変わった職場環境の課題を、研究知見とドメイン知識を基に仮説を立てて調査し、対策方法をご提案します。
社内に蓄積している人事関連のデータを分析して組織の課題を抽出し、対策方法をご提案します。
組織サーベイや人事評価などの定量データはもちろん、自由記述や日報などのテキストデータも分析可能です。
HR事業者の組織診断・適性検査等の商品開発を全面的に支援します。その他、業務提携のご相談も受け付けています。
対外レポートやオウンドメディア等の各種メディアに掲載するコンテンツの作成を支援します。
組織や人事に関するトレンド・施策を題材とした研修や講演を受け付けています。

テレワーク(リモートワーク)に伴う
課題のご相談も受け付けています