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潜在差得点モデルとは何か

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このコラムは、同じ対象者から同…

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WORK MILL「あなたのWORK GOOD」に代表取締役の伊達の記事が掲載されました

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労政時報の人事ポータルjin-Jourに『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』の書評が掲載されました

労政時報の人事ポータルjin-Jourに『現場でよ…

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「研究に基づく知見を採用活動に生かす『採用学』とは何か?」が掲載されました

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Indeedに人材アセスメントに関する代表取締役の伊達の取材記事が掲載されました

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日経BizGateに「新人迎える職場 4つの働きかけが必要に」を寄稿しました

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代表取締役の伊達が参画するキャリアのこれから研究所(日本マンパワー社設立)が「これからのキャリア発達モデル」を発表しました

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新刊『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』の「はじめに」を公開しました

新刊『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動…

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代表取締役の伊達が大学関係者向けセミナー「オンライン採用の最前線」(エイプルジャパン社主催)に登壇します

代表取締役の伊達が大学関係者向けセミナー「オンライ…

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新刊『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』を出版します

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WEB労政時報に「採用面接で奇抜な質問をするのは有効か」を寄稿しました

WEB労政時報に「採用面接で奇抜な質問をするのは有…

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新刊『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』を出版します

新刊『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育…

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