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『WEB労政時報』に「候補者のソーシャルメディアを採用に用いるのは有効か」を寄稿しました

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WEB労政時報に「葛藤が越境学習の原動力となる」を寄稿しました

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代表取締役の伊達が取材協力したリモートワークの調査結果に関する記事がDODAで公開されました

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『月刊総務』2022年6月号に「オンラインのメリットを生かす ニューノーマル時代の採用術」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆が集英社オンラインに「職場のチームワークのよさが必ずしも好結果に結びつかない理由」を寄稿しました

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『愛知経協』に「人事が抱える課題への処方箋~社員の定着を促し、自発性を引き出すには~」を寄稿しました

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雑誌・企業実務に「採用活動のニューノーマル『中小企業のオンライン採用』ハンドブック」を寄稿しました

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日経BizGateにオンボーディングに関する記事を寄稿しました

日経BizGateにオンボーディングに関する記事を…

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WEB労政時報に「心理的安全性は万能?:心理的安全性と相性の悪い組織」を寄稿しました

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代表取締役の伊達が監修した「オンライン仕事力診断」(DODA)が公開されました

代表取締役の伊達が監修した「オンライン仕事力診断」…

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月刊人事マネジメントに「オンライン採用のポイント~求職者の志望度を高めるために~」を寄稿しました

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「研究に基づく知見を採用活動に生かす『採用学』とは何か?」が掲載されました

Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「研究に基…

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