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代表取締役の伊達洋駆がVoicyにて「チームで仕事をする上で『感情』が大事なワケ」という対談に出演しました

代表取締役の伊達洋駆がVoicyにて「チームで仕事…

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代表取締役 伊達洋駆がVoicy「成長のカギは「体験を味わう」にあり!~伊達さんと「チーム体験」 対談①」に出演しました

代表取締役 伊達洋駆がVoicy「成長のカギは「体…

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代表取締役の伊達洋駆による寄稿「セルフ・コンパッション:自己受容がもたらす職場での成長」が日経BizGateに掲載されました

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「心理的安全性とは結局なにか? その“誤解”から考える本質と活用ポイント」がCULTIBASEに掲載されました

「心理的安全性とは結局なにか? その“誤解”から考…

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代表取締役 伊達洋駆のコメントが「オフィスのミカタ」に掲載されました

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総務・人事・経理担当者向けウェ…

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代表取締役 伊達洋駆の講演の一部が、日本の人事部のコラムに取り上げられました

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日本の人事部に「採用戦略は『ス…

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代表取締役の伊達洋駆が、「日本の人事部」にてエンジニア組織について対談をしました

代表取締役の伊達洋駆が、「日本の人事部」にてエンジ…

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代表取締役の伊達洋駆がCULTIBASEで「『心理的安全性の誤解』の誤解」を話しました

代表取締役の伊達洋駆がCULTIBASEで「『心理…

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心理的安全性についての講演内容が日経BP Human Capital Onlineに掲載されました

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代表取締役の伊達が登壇したチームの関係性構築に関するセミナー(SmartHR社主催)のレポートが公開されました

代表取締役の伊達が登壇したチームの関係性構築に関す…

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代表取締役の伊達が登壇した人的資本経営に関するセッションのレポートが公開されました

代表取締役の伊達が登壇した人的資本経営に関するセッ…

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日本の人事部LEADERSに代表取締役 伊達のパネルセッションレポートが掲載されました

日本の人事部LEADERSに代表取締役 伊達のパネ…

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