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代表取締役の伊達洋駆が倉重公太朗弁護士と組織サーベイに関する対談をおこないました

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労政時報の人事ポータルjin-Jourに「人材マネジメント用語図鑑」の書評が掲載されました

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労政時報の人事ポータルjin-Jourに『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の書評が掲載されました

労政時報の人事ポータルjin-Jourに『オンライ…

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GLOBIS知見録に代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』の書評を掲載いただきました

GLOBIS知見録に代表取締役の伊達の著書『オンラ…

GLOBIS知見録にて、株式会…

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人事実務にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』が取り上げられました

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産労総合研究所の雑誌「人事実務…

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サンデー毎日に代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』の書評を掲載いただきました

サンデー毎日に代表取締役の伊達の著書『オンライン採…

サンデー毎日 2021年4月1…

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労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採用』が取り上げられました

労働新聞社にて代表取締役の伊達の著書『オンライン採…

労働新聞社の書評「今週の労務書…

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プレジデントにて代表取締役の著書『オンライン採用』を紹介いただきました

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プレジデント2021.4.16…

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「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン採用』の書評が賃金事情に掲載されました

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月刊人事マネジメントに新刊『オンライン採用』が掲載されました

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採用学7周年記念セミナーのレポートがHRプロにて公開されています

採用学7周年記念セミナーのレポートがHRプロにて公…

2020年11月に採用学研究所…

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日経BizGateに「バイアス抑制し辛口評価 ウェブ面接で適性見極め」を寄稿しました

日経BizGateに「バイアス抑制し辛口評価 ウェ…

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