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「人的資本の科学:人的資本を開示すると社員と求職者にどんな影響があるか」を開催します

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代表取締役の伊達洋駆が「株式会社パフ25周年記念祭」に登壇します

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代表取締役の伊達洋駆が「冬ノ学ビノススメ-キャリア自律はなぜ必要?-」(エンファクトリー社主催)に登壇します

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「新世代の採用学:新しい求職者、手法、考え方を模索する(採用学9周年記念セミナー)」を開催します

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代表取締役の伊達洋駆が「HR採用フェア」に登壇しました

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代表取締役の伊達洋駆が“『HRテクノロジーの法・理論・実務』~人事データ利活用の実践と、活用における法的留意点~”に登壇します

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若手育成の科学:タイプ分けから考える育成アプローチ(セミナーレポート)

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職場における“先延ばし”の科学:学術研究に基づく先延ばしの対策とは(セミナーレポート)

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ビジネスリサーチラボは、202…

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代表取締役の伊達洋駆が「HRカンファレンス2022秋」に登壇します

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「自律型人材の育て方:ゲーミフィケーションの可能性」を開催します

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適材適所の処方箋:その人に合った仕事を提供するには(セミナーレポート)

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エンゲージメント調査は「準備」が大事:実施前に押さえるべきポイント(セミナーレポート)

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