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代表取締役の伊達が『Global Academic Review of ERP』(発刊:リファラル採用研究所)を監修しました

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新刊『人材マネジメント用語図鑑』(安藤健氏と共著)がソシムより出版されました

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「研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ」の立ち上げに参画しました

「研究と実践を結ぶ臨床経営学ワーキンググループ」の…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の「はじめに」を公開しました

新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』が出版されました

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代表取締役の伊達洋駆が分担執筆した『人事・労務の手帖2021年版』が出版されました

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ビジネスリサーチラボは、組織サーベイのリアルを語る対談を2部構成で開催します

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日経BizGateに「バイアス抑制し辛口評価 ウェブ面接で適性見極め」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆が「人材確保・定着率UPセミナー」(熊本県)に登壇します

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「HRカンファレンス2020 -秋-」で組織風土に関するセッションに登壇します

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代表取締役の伊達洋駆がWASEDA NEOオンライン講座「人と組織のマネジメントバイアス エンゲージメントの科学」に登壇します

代表取締役の伊達洋駆がWASEDA NEOオンライ…

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人事のためのデータ分析入門:「統計的に有意」とは何か(無料オンラインセミナー)の参加申込みを開始しました

人事のためのデータ分析入門:「統計的に有意」とは何…

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