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日本の人事部「HRアワード2022」において『越境学習入門』が入賞しました

日本の人事部「HRアワード2022」において『越境…

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プライバシーマークを取得しました

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代表取締役の伊達が特別審査員を務めた「Japan Referral Recruiting Award 2022」の結果が発表されました

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組織サーベイに特化したウェブサイトを公開しました

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代表取締役の伊達洋駆が『日本の人事部 人事白書2022』における「採用」を監修します

代表取締役の伊達洋駆が『日本の人事部 人事白書20…

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代表取締役の伊達が「Japan Referral Recruiting Award 2022」で特別審査委員を務めます

代表取締役の伊達が「Japan Referral …

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新刊『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』の「はじめに」を公開しました

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新刊『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』を出版します

新刊『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育…

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経済産業省「未来の教室」事業において、コンテンツ教材の効果測定に協力しています

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「日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究」(MyRefer社実施)に協力しました

「日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同…

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コーポレートサイトをリニューアルしました

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キャリアのこれから研究所(設立:日本マンパワー社)が「(仮称)新・キャリア発達モデル」を発表しました

キャリアのこれから研究所(設立:日本マンパワー社)…

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テレワーク(リモートワーク)に伴う
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