ビジネスリサーチラボ

open
読み込み中

最新情報

代表取締役の伊達洋駆が取材協力した、若手人材の定着と成長に関する記事が戦略人事ロジック(pacebox)に掲載されました

取材・寄稿

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が取材協力した記事「なぜ良い人材ほど辞めてしまう?中途採用したリーダー候補が定着する『成長実感を得られる組織』の作り方」が戦略人事ロジック(運営:株式会社pacebox)に掲載されました

将来のリーダー候補となる若手人材の離職防止のためには、労働環境の整備はもちろんのこと、成長実感を得られる環境づくりが重要です。
本稿では、若手人材が成長実感を得て働き続けられる組織をつくるために人事に求められる取り組みを解説しています。

なぜ良い人材ほど辞めてしまう?中途採用したリーダー候補が定着する『成長実感を得られる組織』の作り方

 
株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。
 
本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Webhttps://www.business-research-lab.com/
Mailkenkyukai at business-research-lab.com

#伊達洋駆

アーカイブ

社内研修(統計分析・組織サーベイ等)
の相談も受け付けています