株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が取材協力した記事「なぜ良い人材ほど辞めてしまう？中途採用したリーダー候補が定着する『成長実感を得られる組織』の作り方」が戦略人事ロジック（運営：株式会社pacebox)に掲載されました

将来のリーダー候補となる若手人材の離職防止のためには、労働環境の整備はもちろんのこと、成長実感を得られる環境づくりが重要です。
本稿では、若手人材が成長実感を得て働き続けられる組織をつくるために人事に求められる取り組みを解説しています。

なぜ良い人材ほど辞めてしまう？中途採用したリーダー候補が定着する『成長実感を得られる組織』の作り方

 
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