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ログミーBizに「イノベーションの行動科学:新しい“何か”を生み出す人材の活かし方」の模様が掲載されました

メディア掲載

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役 伊達洋駆が株式会社レノバ 執行役員CHRO 永島寛之氏と行った対談「イノベーションの行動科学:新しい“何か”を生み出す人材の活かし方」の模様が、ログミーBizに掲載されました。当対談は、伊達の著書『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』の出版を記念して実施されたものです。

多くの企業が「イノベーション」に対して難しさを感じている中、「新しい“何か”を生み出すのは、どのような人材か」、「そうした人材を見つけ、育むには、どうすれば良いか」、「イノベーションを起こすために、人事は何ができるのか」をテーマに対談しています。

創造的な性格の人は、身近にいると“ちょっと大変” アイデアを生み出すための「人」と「環境」の問題点

未来の事業を作るのは、評価が「高い人」ではなく「ムラがある人」 創造性の高い人材を、組織の中から見つける方法

中途半端な心理的安全性は「創造性が高い人」を黙らせる イノベーションを起こす職場の、良い意味で「無視できる」関係性

 

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/
Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

#伊達洋駆

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