当日は80名の方にお申込みいただき、伊達からはキャリア意識に関する研究知見の解説、日本マンパワー水野様からはキャリアサーベイに基づいたキャリア開発の事例についてお話しいただきました。

セミナー後のアンケートでは92%の方に「よく理解できた」「理解できた」と回答いただきました。

セミナー後にいただいたご感想（抜粋）

• サーベイ導入の経緯や、実施後の施策が分かり為になった。ベンダー側のサービスをそのまま提供するのではなく、サーベイの結果に対して柔軟な施策を取ることができることが分かった。
• 先行研究、サーベイの設計、キャリア支援がマッチしたご説明ですっと腑に落ちました。
• 「現状を踏まえないとキャリア開発支援は上手くいかない」という点は、言われてみれば当たり前のような気がしますが、非常に印象に残りました。

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企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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