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「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン採用』の書評が賃金事情に掲載されました

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株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆は、賃金事情第2822号(2021年3月20日発行)における連載「ジョーシキを疑え!」第10回に「キャリア自律は離職を促すのか」を寄稿しました。

本誌では、「本の部屋」にて新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の書評も掲載いただいています。

賃金事情 2021年3月20日号

 

新刊『オンライン採用』について
採用のオンライン化が加速する中で、
・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、
・どのような点に気を付ければよいのか、
・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方
等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。

『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』
(日本能率協会マネジメントセンター)

 

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/
Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

#伊達洋駆 #『オンライン採用』

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