株式会社ビジネスリサーチラボは、2026年4月28日にオンラインセミナー「データドリブン人事の盲点：分析結果の過信と誤解を避けるために」を開催します。

人事の現場でも、データに基づいて判断することが少しずつ浸透してきています。
しかし、アンケートの平均点の差やグラフの見た目だけで「効果があった」「変化した」と結論づけてしまってはいないでしょうか。
統計的な手続きを経ない単純な集計結果を過信することには、リスクが潜んでいます。

本セミナーでは、データ分析における「第一種過誤」と「第二種過誤」について解説します。
これは、実際には効果がない施策を「効果がある」と誤って判断してしまうケースと、逆に、本当は効果があるにもかかわらず、分析の結果として「効果なし」と見なされてしまうケースを指します。
いずれも単なる誤認識にとどまらず、組織の資源を無駄にし、従業員の機会や評価の公平性を損なう要因となり得ます。

講演では、データの数（サンプルサイズ）がなぜ重要なのか、得られた結果が偶然のばらつきによって生じた可能性をどう考えるか、といった考え方を整理します。
表面的な数値の大小のみに依拠せず、その結果が統計的に意味のあるものかどうかを慎重に見極め、より精度の高い意思決定を行うための視点を提供します。

【開催概要】
日　　時：2026年4月28日（火）14:00-15:00
開催方法：Zoomウェビナー
定　　員：200名（先着順）
参加費　：無料
登壇者　：伊達 洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
詳細・お申込み：https://260428brl.peatix.com/

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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