株式会社ビジネスリサーチラボは、2026年4月17日にオンラインセミナー「“耳の痛い評価”の伝え方：意欲を削ぐ指摘と行動を変える指摘の違い」を開催します。

人材育成において、メンバーの課題や改善点をどのように伝えるかは、多くの人が直面する難題です。
相手の意欲を損なうことへの懸念から、厳しい事実を伝えることを躊躇したり、表現をあいまいにしたりするケースは少なくありません。

肯定的な評価は推奨される一方で、否定的な評価はモチベーションを低下させる要因として慎重に扱われてきました。
しかし、近年の研究を紐解くと、改善点の指摘は、特定の条件下において高い学習効果と成果を生み出すことが明らかになっています。

本セミナーでは、経験則や個人的な感覚に頼りやすいフィードバックの手法を、実証研究に基づいて再定義します。
なぜ、同じ言葉でも意欲に火がつく人と、過度に落ち込んでしまう人がいるのでしょうか。
そのヒントは、受け手の目標に対する姿勢や、性格特性の違いにあります。

セミナーでは、個人の特性に合わせた伝え方の最適解や、成果につながる目標設定の構造について解説します。
また、評価を伝える側が抱える心理的な葛藤や、無意識に生じる評価の歪みについても触れ、伝える側が陥りやすいバイアスとその対策を考察します。

単に厳しく接するのではなく、信頼と公平性を担保しながら、耳の痛い情報を建設的な行動変容へとつなげるための理論と実践。
感情的な摩擦を避けつつ、組織全体のパフォーマンスを高めるためのアプローチを共有します。

【開催概要】
日　　時：2026年4月17日（金）14:00-15:00
開催方法：Zoomウェビナー
定　　員：200名（先着順）
参加費　：無料
登壇者　：伊達 洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
詳細・お申込み：https://260417brl.peatix.com/

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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