株式会社ビジネスリサーチラボは、パーソルグループが進める人的資本経営の取り組みにおいて、エンゲージメントサーベイデータの分析およびモデル構築を中心とした支援を行いました。
本プロジェクトでは、蓄積されたデータと学術的知見の双方に基づき、社員エンゲージメントや“はたらくWell-being”を高める要因の構造を明らかにし、より精度の高いモデル構築を行いました。
分析の結果、社員のエンゲージメントや“はたらくWell-being”は、社員一人ひとりのキャリア意欲や自信・充足感といった心理的要因を起点に、上司や役員のふるまい、さらにはグループ理念への共感・理解を通じて高まっていく構造を持つことが明らかになりました。
これらの分析・検討結果は、「パーソルグループ人的資本レポート2026」に掲載され、同グループの人的資本戦略や取り組みを示す内容の一部として公開されています。

パーソルグループ人的資本レポート2026｜パーソルグループ

※本プロジェクトの背景や分析の進め方、得られた示唆については、当社の事例インタビュー記事でも詳しく紹介しています。
パーソルホールディングス株式会社｜データと理論の融合で切り拓く、人的資本経営の未来（ビジネスリサーチラボ）

株式会社ビジネスリサーチラボについて
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織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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