株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、WEB労政時報のHR watcherに、「『分化』と『統合』の枠組みで人事施策を整理・評価しよう」を寄稿しました（2023年10月5日掲載）。

分化と統合は経営学の古典的な概念であり、人事施策を考える際にも有効です。コラムでは、分化と統合の考え方を紹介した後、それを人事施策の整理に応用する視点を提供しました。

分化と統合の枠組みを活用すれば、自社の人事施策の過不足やバランスを検討することもできます。そのための検討ポイントにも言及しています。

「分化」と「統合」の枠組みで人事施策を整理・評価しよう
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