株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆がWEB労政時報 HR watcherに「少数派が組織を変える：心理学から学ぶ変革を促す方法」を寄稿しました。

組織は時代や環境の変化に適応するために変革が必要ですが、その実現は容易ではありません。

本稿では、少数派が多数派に影響を与える「少数派影響」という心理学の考え方を活用することで、組織変革を実現する方法を提案しています。

「少数派」が組織を変える：心理学から学ぶ変革を促す方法
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