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2021年度新卒採用・就職戦線総括(マイナビ)に「オンライン採用で何が変わるか」を寄稿しました

取材・寄稿
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、「2021年度新卒採用・就職戦線総括」(発行:株式会社マイナビ)に「オンライン採用で何が変わるか」を寄稿しました。
本稿では、採用のオンライン化が面接にもたらす変化や、オンラインと対面の組み合わせ方、今後採用担当者に求められる能力について解説しています。

2021年度(22年卒版)新卒採用・就職戦線総括

『オンライン採用』について
採用のオンライン化が加速する中で、
・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、
・どのような点に気を付ければよいのか、
・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方
等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。

オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方
(日本能率協会マネジメントセンター)

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/
Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

#伊達洋駆 #採用

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