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日本人材マネジメント協会の会報誌に伊達の取材記事「オンライン採用を探索し、進化させるには」が掲載されました

取材・寄稿

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が取材協力した内容が、日本人材マネジメント協会(jshrm)の会報誌Insightsに「オンライン採用を探索し、進化させるには~『非言語的手がかり』という表現から多角的に考える~」として掲載されました。オンライン採用と対面での採用との違いやオンライン採用の有効な進め方などについて、学術的な知見をもとに解説しています。

【シリーズ】ぶらり企業探訪:オンライン採用を探索し、進化させるには~「非言語的手がかり」という表現から多角的に考える~

『オンライン採用』について
採用のオンライン化が加速する中で、
・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、
・どのような点に気を付ければよいのか、
・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方
等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。

『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』
(日本能率協会マネジメントセンター)

 

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事・HR事業者をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/
Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

#伊達洋駆

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