2018年7月27日，研究プロジェクト新人育成学の報告会を実施しました。

株式会社ビジネスリサーチラボでは，アルー株式会社様と共同で，新人育成学という研究プロジェクトを推進しています。３回目の報告会となる今回はテーマを「伝統的OJTの脱却」と掲げ，調査結果と研究成果を発表しました。

セミナーでは，弊社が研究成果をもとに構成した「新人の組織適応プロセス」を提示しました。新人がどのように組織に適応して行くのかを，就活から始まる時系列ごとに俯瞰したプロセス概念図です。

この概念図を踏まえ，新人のネットワーク（人間関係の拡張）の重要性に言及したうえで，直列的な上下関係に依存してしまう組織構造が抱える課題や，新人世代の個人主義が抱えるリスクについて言及しました。

セミナー後半では，「いかに多様なネットワーク構築を進めることができるか」をテーマに参加企業同士が盛んに議論をしました。人手不足や労働時間の制約から，課題を抱える現場育成を新たな視点から考察する場となりました。

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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