新型コロナウイルスの流行を契機に「ジョブ型雇用」をめぐる議論が盛り上がりを見せています。ジョブ型雇用の導入を検討する企業も出てきています。

一方で、次のような情報は十分に出回っておらず、ジョブ型雇用への対応について悩む人事担当者は少なくありません。

・そもそもジョブ型雇用とは何か
・ジョブを記述することに、どのような意義があるのか
・逆に、どのような限界があるのか
・ジョブを記述すると、従業員にどのような影響が出るのか
・ジョブ型雇用がうまく機能するには、どのような会社／職場である必要があるのか

こうした背景を踏まえ、この度、ビジネスリサーチラボでは「ジョブ型雇用の心理学」と題したセミナーを開催します。

登壇するのは、ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆です。ジョブ型雇用に示唆を与える、主に心理学的アプローチの研究を紹介すると同時に、ビジネスリサーチラボで実施した組織サーベイ・人事データ分析の結果を用いながら、実務への含意も解説します。

ジョブ型雇用に関心のある方の参加をお待ちしています。

【開催概要】
◆日時：2020年9月24日（木）16:00-17:00

◆定員：50名（先着順）

◆参加費：無料

◆登壇者：伊達洋駆（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）

◆お申込みフォーム（peatix）：https://200924.peatix.com/

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
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