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代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様で公開されました

取材・寄稿
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が曽和利光氏(株式会社人材研究所)と登壇したオンライン勉強会の第2回記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」および第3回記事「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様(運営会社:株式会社ビズリーチ)にて公開されました。

本記事は、ビズリーチ導入企業向けに開催されたオンライン勉強会「人材採用のニューノーマル『オンライン採用』の基本と実践」(全4回)の第2・3回の内容をまとめたものです。

 

対面とオンライン、見極め精度が「高い」面接は?|人材採用のニューノーマル vol.2

オンラインで動機付けをするための5つの対策|人材採用のニューノーマル vol.3

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本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/
Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

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