株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、株式会社人材研究所の曽和利光氏と共著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（ソシム）を出版します。

本書の出版にあたって、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏准教授から、以下の推薦文を頂戴しました。

 

「人間は，経験や勘に基づき，「X（物事の原因）が，Y（物事の結果）をもたらす」という素朴な「常識的理解」を作り出すことで，意思決定を安易に済ませようとする生き物である。「相対評価はモチベーションを高める」「評価は，オープンである方が良い」「ネガティブなフィードバックはよくない結果をもたらす」といった具合だ。この「常識的理解」が，組織を，そして私たちを，取り返しのつかない結末へと向かわせてしまうことが多々ある。そして皮肉なことに，成功体験を持つ優秀な人ほど，そのワナにはまりやすい。本書は，科学的なエビデンスに基づき，この「常識的理解」から私たちを解き放つためのガイドブックである。意思決定を行う全ての人に，科学的であり，同時に極めて実践的なこの本を強くお勧めしたい。

神戸大学大学院経営学研究科准教授
服部泰宏

 

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