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オンライン採用に関する取材記事がENILNOに掲載されました

最新情報取材・寄稿

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の取材記事「内向的だった人ほど評価される?オンライン採用とリアル採用の違いと対策」がWEBメディアENILNO(運営会社:株式会社オプテージ) に掲載されました。採用におけるオンラインとリアル(対面)の違い、オンライン化に伴うジョブ型雇用へのニーズの高まり、オンライン採用に必要なセレンディピティ(偶然性)等について解説しています。

内向的だった人ほど評価される? オンライン採用とリアル採用の違いと対策(ENILNO 2021年5月11日掲載)

新刊『オンライン採用』について
採用のオンライン化が加速する中で、
・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、
・どのような点に気を付ければよいのか、
・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方
等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。

『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』
(日本能率協会マネジメントセンター)

株式会社ビジネスリサーチラボについて
企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

本件に関するお問合わせ
株式会社ビジネスリサーチラボ
Web:https://www.business-research-lab.com/

#伊達洋駆 #『オンライン採用』

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