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伊達洋駆

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代表取締役の伊達洋駆が「大量採用の新常識」(Indeed主催)に登壇します

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  • セミナー・研修
代表取締役の伊達洋駆が『日本の人事部 人事白書2022』における「採用」を監修します

代表取締役の伊達洋駆が『日本の人事部 人事白書20…

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代表取締役の伊達が「『越境』する人材がこれからの組織を強くする~組織も個人もイノベーションさせる冒険する思考の育て方~」(JMAM出版部×技術評論社)に登壇します

代表取締役の伊達が「『越境』する人材がこれからの組…

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WORK MILL「あなたのWORK GOOD」に代表取締役の伊達の記事が掲載されました

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代表取締役の伊達が「Japan Referral Recruiting Award 2022」で特別審査委員を務めます

代表取締役の伊達が「Japan Referral …

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労政時報の人事ポータルjin-Jourに『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』の書評が掲載されました

労政時報の人事ポータルjin-Jourに『現場でよ…

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「研究に基づく知見を採用活動に生かす『採用学』とは何か?」が掲載されました

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Indeedに人材アセスメントに関する代表取締役の伊達の取材記事が掲載されました

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WEB労政時報に「組織サーベイの回答時に従業員は何を考えているか」を寄稿しました

WEB労政時報に「組織サーベイの回答時に従業員は何…

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代表取締役の伊達が「出版記念セミナーin岡山2022」に登壇します

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テレワーク下で人材育成はできるのか?オンラインマネジメントを科学する(セミナーレポート)

テレワーク下で人材育成はできるのか?オンラインマネ…

新型コロナウイルス感染症の流行…

  • コラム
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代表取締役の伊達が「第2回臨床経営学フォーラム-経営者と経営学者のパートナーシップ-」に登壇します

代表取締役の伊達が「第2回臨床経営学フォーラム-経…

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