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代表取締役の伊達洋駆の採用力検定に関する取材内容がHRogに掲載されました

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  • 取材・寄稿
ネガティブ・フィードバック:耳の痛い話の伝え方

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本コラムでは、ネガティブ・フィ…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆による心理的安全性に関する講演内容が『ファイナンス』(財務省)に掲載されました

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  • セミナー・研修
代表取締役の伊達洋駆が『2024年人事の課題23「今こそ、“働きたい”職場づくり」』に寄稿しました

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  • 取材・寄稿
オーダーメイド型の適性検査とは:自社に合ったアセスメントの可能性(セミナーレポート)

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ビジネスリサーチラボは、202…

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「静かな退職 Quiet Quitting:その実態と対策」を開催します

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  • セミナー・研修
顧客エンゲージメント:HR事業者が人事と良い関係を築くために

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本コラムは、「顧客エンゲージメ…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆が「新卒採用を成功へ導く人材獲得の新戦略シリーズセミナー」(ベネッセ i-キャリア社主催)の第3回に登壇します

代表取締役の伊達洋駆が「新卒採用を成功へ導く人材獲…

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代表取締役の伊達洋駆が『Learning Design』誌にて「弱いリーダーシップ」の取材を受けました

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「心理的安全性を再考する:『心理的安全性 超入門』の著者が語る」を開催します

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  • セミナー・研修
「リスキリング概論:最新研究から紐解くスキル開発」を開催します

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代表取締役の伊達洋駆が、「日本の人事部」にてエンジニア組織について対談をしました

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