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他者を思いやる職場:コンパッション研究を手がかりに

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コンパッションという考え方をご…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆が「男女賃金格差を是正していくために:心理学的なアプローチの紹介」を執筆しました

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株式会社ビジネスリサーチラボ …

  • 取材・寄稿
AIアシスタントが問いかけるもの:利用時の注意点と課題

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様々な業務でAIアシスタントの…

  • コラム
「セルフ・コンパッション:自分に対する思いやりは職場に何をもたらすか」を開催します

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  • セミナー・研修
研究知見から学ぶ効果的な褒め方

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皆さんの職場では、お互いを褒め…

  • コラム
代表取締役 伊達洋駆のコメントが「オフィスのミカタ」に掲載されました

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総務・人事・経理担当者向けウェ…

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成果指標と影響指標:組織サーベイの基本用語

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組織サーベイにおいて、「成果指…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆が東洋経済オンラインにて実践コミュニティに関するコメントをしました

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  • 取材・寄稿
職場のゴシップ学:人間関係に与える影響

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組織における噂話(ゴシップ)は…

  • コラム
代表取締役の伊達洋駆の取材記事が@ITに掲載されました

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NTTテクノクロス株式会社が運…

  • セミナー・研修
分析スキルを身につける方法:人事のデータ活用を進めるために(セミナーレポート)

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ビジネスリサーチラボは、202…

  • コラム
代表取締役 伊達洋駆の講演の一部が、日本の人事部のコラムに取り上げられました

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日本の人事部に「採用戦略は『ス…

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