2025年6月11日
困難度とは：項目反応理論をもとに考える
人事評価やアセスメント、組織サ…
2025年6月6日
帰無仮説の役割と意義：組織サーベイを例にとって
企業において、社員のモチベーシ…
2025年6月4日
その「違い」に意味はあるか：有意性検定と効果量の違…
組織サーベイを通じて、様々なデ…
2025年6月2日
組織サーベイの「妥当性」を高める：正確な測定のため…
組織開発において、従業員の意識…
2025年5月30日
その比較、大丈夫？：人事データ分析における多母集団…
組織内の様々なグループ間でエン…
2025年5月29日
外れ値：その理解と対応
人事担当者が扱う従業員の給与、…
2025年5月28日
「眠れる人事データを価値に変える：戦略的データ選定…
株式会社ビジネスリサーチラボは…
2025年5月20日
潜在成長モデル：縦断データで変化を捉える
人事データ分析においては、従業…
2025年5月16日
なぜ一つの質問では足りないのか：多項目測定の根拠
組織サーベイにおいて概念を測定…
2025年5月12日
媒介効果：エンゲージメント向上のメカニズムを考える
従業員エンゲージメントの向上を…
2025年5月9日
多重検定の問題と対処：有意差の落とし穴
企業における人事施策の効果測定…
2025年5月2日
データから施策へ：マルチレベル分析の読み解き方
データ分析の重要性が高まる中、…
