2025年6月11日
困難度とは:項目反応理論をもとに考える
人事評価やアセスメント、組織サ…
2025年6月6日
帰無仮説の役割と意義:組織サーベイを例にとって
企業において、社員のモチベーシ…
2025年6月4日
その「違い」に意味はあるか:有意性検定と効果量の違…
組織サーベイを通じて、様々なデ…
2025年6月2日
組織サーベイの「妥当性」を高める:正確な測定のため…
組織開発において、従業員の意識…
2025年5月30日
その比較、大丈夫?:人事データ分析における多母集団…
組織内の様々なグループ間でエン…
2025年5月29日
外れ値:その理解と対応
人事担当者が扱う従業員の給与、…
2025年5月28日
「眠れる人事データを価値に変える:戦略的データ選定…
株式会社ビジネスリサーチラボは…
2025年5月20日
潜在成長モデル:縦断データで変化を捉える
人事データ分析においては、従業…
2025年5月16日
なぜ一つの質問では足りないのか:多項目測定の根拠
組織サーベイにおいて概念を測定…
2025年5月12日
媒介効果:エンゲージメント向上のメカニズムを考える
従業員エンゲージメントの向上を…
2025年5月9日
多重検定の問題と対処:有意差の落とし穴
企業における人事施策の効果測定…
2025年5月2日
データから施策へ:マルチレベル分析の読み解き方
データ分析の重要性が高まる中、…