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『愛知経協』に「人事が抱える課題への処方箋~社員の定着を促し、自発性を引き出すには~」を寄稿しました

『愛知経協』に「人事が抱える課題への処方箋~社員の…

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雑誌・企業実務に「採用活動のニューノーマル『中小企業のオンライン採用』ハンドブック」を寄稿しました

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日経BizGateにオンボーディングに関する記事を寄稿しました

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WEB労政時報に「心理的安全性は万能?:心理的安全性と相性の悪い組織」を寄稿しました

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代表取締役の伊達が監修した「オンライン仕事力診断」(DODA)が公開されました

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BizHintマガジンに取材記事「時代は対面&オンラインのハイブリッド 人材採用を成功させる? オンライン面接のコツとは」が掲載されました

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月刊人事マネジメントに「オンライン採用のポイント~求職者の志望度を高めるために~」を寄稿しました

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WORK MILL「あなたのWORK GOOD」に代表取締役の伊達の記事が掲載されました

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WORK MILLの連載「あな…

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「研究に基づく知見を採用活動に生かす『採用学』とは何か?」が掲載されました

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Indeedに人材アセスメントに関する代表取締役の伊達の取材記事が掲載されました

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WEB労政時報に「組織サーベイの回答時に従業員は何を考えているか」を寄稿しました

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日経BizGateに「新人迎える職場 4つの働きかけが必要に」を寄稿しました

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