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WEB労政時報に「オンラインでは『構造化面接』がおすすめ」を寄稿しました

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「カルチャーを醸成しすぎると良くない?企業文化の研究からカルチャーを再考する」を寄稿しました

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日経BizGateに「入社後見据えたフォロー 自社の採用活動も改善」を寄稿しました

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労政時報に「エンゲージメントのダークサイド:エンゲージメントは良い面ばかりか」を寄稿しました

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「対面とオンラインを組みあわせた『ハイブリッド面接』を成功させるコツ」が掲載されました

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Indeedに代表取締役の伊達の取材記事「オンライン採用における面接マニュアルの作り方」が掲載されました

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WEB労政時報に「“人事評価のプロセスを公正なものにする”のは良いことか」を寄稿しました

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日経BizGateに「内定者の入社意欲高めるタイプ別フォロー」を寄稿しました

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日経BizGateに「オンライン採用 なぜ内定辞退が多いのか」を寄稿しました

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WEB労政時報に「面接官は候補者の嘘を見抜けるのか」を寄稿しました

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オンライン採用に関する取材記事がENILNOに掲載されました

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『オンライン採用』に関するインタビュー記事が日本の人事部に掲載されました

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