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WEB労政時報に「離職研究から考える定着施策」を寄稿しました

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「従業員の副業・兼業をいかに推進し、その効果を引き出すのか」が日本の人事部に掲載されました

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「HRテクノロジーの活用で従業員の『幸福度』『働き方』はどう変化するのか」が掲載されました

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労政時報に「エンゲージメントサーベイを組織改善につなげるポイント」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様で公開されました

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企業実務に「オンラインで行なう会社説明会の上手な進め方」を寄稿しました

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賃金事情に「組織社会化研究から読み解く新人育成」を寄稿しました

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対談記事「対面でもオンラインでも「信頼構築」の原理は同じ」がHRreview様で公開されました

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代表取締役の伊達洋駆が監修に関わった『日本の人事部 人事白書2020』が刊行されました

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2020年7月に刊行された『日…

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BizHint様にて「新入社員をカルチャーに染め上げる研修って本当に必要?」が公開されました

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HR総研に「エンゲージメントを巡る日本の現状」を寄稿しました

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WEB労政時報に「リファラル採用を成功させるために」を寄稿しました

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