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伊達洋駆

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支援より隔離?:新産業を育む逆説のメカニズム

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私たちの働く組織や新しいビジネ…

  • コラム
恐れと好奇心のマネジメント:注意が革新を阻むとき、支えるとき

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私たちの働く組織は、日々、変化…

  • コラム
場の力を解き明かす:人と組織を動かす空間論

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私たちの働き方は変わりつつあり…

  • コラム
英雄物語よりも大切なこと:起業家を支えるブリコラージュ

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新しい事業を立ち上げる「起業」…

  • コラム
職場の駆け引きを読み解く:組織政治の三次元モデル

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会社という組織で働く中で、私た…

  • コラム
オフィスは舞台か、それとも主体か:組織空間の新しい視座

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日々働くオフィスや工場、店舗と…

  • コラム
組織はなぜ「正しい」と認められるのか:正統性の三つの顔

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私たちの周りには無数の組織が存…

  • コラム
化学工業日報社主催「ダイバーシティフォーラム」に代表取締役の伊達が登壇します

化学工業日報社主催「ダイバーシティフォーラム」に代…

株式会社ビジネスリサーチラボ …

  • セミナー・研修
「公を思う心」を測る:ボランティアから公務員まで

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「公のために働く」と聞くと、ど…

  • コラム
働く私たちは演じている:職場を変えるドラマツルギーの視点

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職場での日々の振る舞いは、見方…

  • コラム
即興は偶然ではない:組織が生む創造の条件

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「即興」と聞けば、ジャズのセッ…

  • コラム
WEB労政時報に「強み活用」に関するコラムを寄稿しました

WEB労政時報に「強み活用」に関するコラムを寄稿し…

株式会社ビジネスリサーチラボ …

  • 取材・寄稿

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