ビジネスリサーチラボ

open
読み込み中

伊達洋駆

カテゴリー

アーカイブ

「『強み活用』の科学:主体性と生産性を引き出す職場づくり」を開催します

「『強み活用』の科学:主体性と生産性を引き出す職場…

株式会社ビジネスリサーチラボは…

  • セミナー・研修
理想は平等、だが現実は・・・:格差をめぐる複雑な心理

理想は平等、だが現実は・・・:格差をめぐる複雑な心…

自分が社会のどのあたりにいるの…

  • コラム
エフェクチュエーションとは:成功するベンチャーの共通点

エフェクチュエーションとは:成功するベンチャーの共…

未来は予測するものなのでしょう…

  • コラム
変革型リーダーシップを問い直す:部下の心、組織の健全性、リーダー自身の代償

変革型リーダーシップを問い直す:部下の心、組織の健…

「変革型リーダーシップ」。この…

  • コラム
当社主催セミナー「『人事・HRフレームワーク大全』出版記念セミナー:組織の『見えない問題』を言語化する」の模様がログミーBusinessにて公開されました

当社主催セミナー「『人事・HRフレームワーク大全』…

株式会社ビジネスリサーチラボが…

  • セミナー・研修
脚本が破綻したとき、物語が始まる:センスメイキングへの招待

脚本が破綻したとき、物語が始まる:センスメイキング…

私たちの日常は、大小さまざまな…

  • コラム
ブリコラージュの知恵:ありあわせから未来を作る

ブリコラージュの知恵:ありあわせから未来を作る

「ブリコラージュ」という言葉を…

  • コラム
日経BizGateに「マイクロマネジメント」に関する記事を寄稿しました

日経BizGateに「マイクロマネジメント」に関す…

株式会社ビジネスリサーチラボ …

  • 取材・寄稿
シングルループ学習を超えて:アンラーニングとダブルループ学習の相乗効果

シングルループ学習を超えて:アンラーニングとダブル…

私たちの周りの世界は、絶えず姿…

  • コラム
引き金は組織の不備:従業員の意欲を削ぐ「組織的制約」

引き金は組織の不備:従業員の意欲を削ぐ「組織的制約…

職場で、なぜか周囲のやる気を削…

  • コラム
「『人事・HRフレームワーク大全』実践セミナー:理論を実務の解決策へ展開する」を開催します

「『人事・HRフレームワーク大全』実践セミナー:理…

株式会社ビジネスリサーチラボは…

  • セミナー・研修
私たちは「意味」を求めている:センスメイキングとセンスギビングで読み解く組織のダイナミズム

私たちは「意味」を求めている:センスメイキングとセ…

私たちの周りでは、日々、大小様…

  • コラム

社内研修(統計分析・組織サーベイ等)
の相談も受け付けています