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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(3):安斎勇樹氏

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紀伊國屋書店ウェブストアの特集に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』が紹介されました

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GLOBIS知見録にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』の書評を掲載いただきました

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「jin-jour」にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』の書評を掲載いただきました

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(2):伊藤智明氏

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(1):石山恒貴氏

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『人と組織のマネジメントバイアス』の「あとがき」を公開

『人と組織のマネジメントバイアス』の「あとがき」を…

2020年3月に出版される『組…

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服部泰宏准教授より『人と組織のマネジメントバイアス』の推薦文をいただきました

服部泰宏准教授より『人と組織のマネジメントバイアス…

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新刊『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』予約受付が始まりました

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代表取締役の伊達洋駆が執筆に携わった『採用力検定®公式テキスト』が出版されました

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代表取締役の伊達の共著『最高の人材が入社する:採用の絶対ルール』が日経新聞で取り上げられました

代表取締役の伊達の共著『最高の人材が入社する:採用…

アカデミックリサーチを提供する…

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代表取締役 伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推薦図書に追加されました

代表取締役 伊達洋駆の共著『採用の絶対ルール』が推…

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