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「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン採用』の書評が賃金事情に掲載されました

「キャリア自律は離職を促すのか」・新刊『オンライン…

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月刊人事マネジメントに新刊『オンライン採用』が掲載されました

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【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服部泰宏(神戸大学大学院)を開催します

【出版記念対談】『オンライン採用』の行方:伊達×服…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の「はじめに」を公開しました

新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人…

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新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』が出版されました

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代表取締役の伊達洋駆が分担執筆した『人事・労務の手帖2021年版』が出版されました

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日本の人事部HRアワード2020に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』が入賞しました・紀伊國屋書店にてブックフェア開催中です

日本の人事部HRアワード2020に『組織論と行動科…

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hontoの「ブックツリー」にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました

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ハイブリッド型総合書店hont…

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『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):福本俊樹氏

『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):…

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『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』出版記念対談を実施しました

『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメント…

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賃金事情にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました

賃金事情にて『組織論と行動科学から見た 人と組織の…

賃金事情 第2807号における…

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日本の人事部「新卒採用面接、応募者に何を聞けばいいのかわからない」で弊社伊達の著書が紹介されました

日本の人事部「新卒採用面接、応募者に何を聞けばいい…

日本の人事部(運営:株式会社H…

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