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「課題の解像度を高める手法を学ぶ:一般化線形モデルで広がる人事データ分析」を開催します

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代表取締役の伊達がNOKIOO社主催の「対話」に関するセミナーに登壇します

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「職場の『困った行動』は個人だけのせいか:非生産的職務行動を生まない環境とは」を開催します

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フェローの黒住嶺が荒川出版会・ライブスタイル研究会に出演します

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「従業員の『熱意』を『成果』につなげるには:エンゲージメントの多面性を理解する」を開催します

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「人事戦略としてのオフィス空間:空間論的転回から考える『場』の力」を開催します

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「組織の『注意』は設計できるか:戦略人事への新たな視座」を開催します

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採用セミナー「人事と採用を科学する~ 大企業でも中小企業でも重要な原理原則~」(コォ・マネジメント社)に代表取締役の伊達が登壇します

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日本採用力検定協会セミナーに代表取締役の伊達が登壇します

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当社主催セミナー「従業員の心を動かす『経験』の作り方:ピーク・エンドの法則から学ぶ人事施策」の模様がログミーBusinessにて公開されました

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「『測って終わり』にしない:組織サーベイの価値を決めるフィードバックの設計」を開催します

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「組織の『当たり前』を解き明かす:ルーティンがもたらす安定と変化」を開催します

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