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伊達洋駆

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人事を科学的に進めるポイント:人事データだけでは不十分な理由

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HRテクノロジーの導入が進んで…

  • コラム
ITmediaに「オンラインで行う会社説明会の上手な進め方」(著者:伊達洋駆)が掲載されました

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  • 取材・寄稿
WEB労政時報に「学術研究・実態調査に見る、目標管理を機能させるために必要なこと」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
hontoの「ブックツリー」にて『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』をご紹介いただきました

hontoの「ブックツリー」にて『組織論と行動科学…

ハイブリッド型総合書店hont…

  • メディア掲載
  • 書籍
HR総研に「エンゲージメントサーベイの導入と活用」を寄稿しました

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ビジネスリサーチラボ 代表取締…

  • 取材・寄稿
WASEDA NEOでオンライン講座「キャリア開発の科学」を行います

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  • セミナー・研修
  • プレスリリース
『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):福本俊樹氏

『人と組織のマネジメントバイアス』に寄せて(4):…

株式会社ビジネスリサーチラボ代…

  • 書籍
HR総研に「エンゲージメントを高めるために」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
WEB労政時報に「離職研究から考える定着施策」を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
「HRテクノロジーの活用で従業員の『幸福度』『働き方』はどう変化するのか」が掲載されました

「HRテクノロジーの活用で従業員の『幸福度』『働き…

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  • 取材・寄稿
労政時報に「エンゲージメントサーベイを組織改善につなげるポイント」を寄稿しました

労政時報に「エンゲージメントサーベイを組織改善につ…

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  • 取材・寄稿
代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様で公開されました

代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面とオンライン、…

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  • 取材・寄稿

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