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賃金事情に「組織社会化研究から読み解く新人育成」を寄稿しました

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ビジネスリサーチラボ対談「リモートワークと日本の働き方」

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新型コロナウイルス感染症の流行…

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対談記事「対面でもオンラインでも「信頼構築」の原理は同じ」がHRreview様で公開されました

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採用学研究所の「オンラインでの採用活動、口コミを有効に活用するには?」が公開されました

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代表取締役の伊達洋駆が監修に関わった『日本の人事部 人事白書2020』が刊行されました

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2020年7月に刊行された『日…

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BizHint様にて「新入社員をカルチャーに染め上げる研修って本当に必要?」が公開されました

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HR総研に「エンゲージメントを巡る日本の現状」を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆が「面接を科学的に考える 採用担当者の面接スキルアップセミナー」(株式会社スタジアムと共催)に登壇します

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HRカンファレンス2020-春-の満足度上位講演に選出されました

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WEB労政時報に「リファラル採用を成功させるために」を寄稿しました

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「心理的安全性」の科学:最新研究から読み解く効果とリスク(セミナー)の参加申込みを開始しました

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株式会社ウィル様・富士通株式会社様にてウェブ面接の面接官トレーニングを実施しました

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