2025年5月30日
その比較、大丈夫？：人事データ分析における多母集団…
組織内の様々なグループ間でエン…
2025年5月29日
外れ値：その理解と対応
人事担当者が扱う従業員の給与、…
2025年5月28日
「眠れる人事データを価値に変える：戦略的データ選定…
株式会社ビジネスリサーチラボは…
2025年5月20日
潜在成長モデル：縦断データで変化を捉える
人事データ分析においては、従業…
2025年5月16日
なぜ一つの質問では足りないのか：多項目測定の根拠
組織サーベイにおいて概念を測定…
2025年5月12日
媒介効果：エンゲージメント向上のメカニズムを考える
従業員エンゲージメントの向上を…
2025年5月9日
多重検定の問題と対処：有意差の落とし穴
企業における人事施策の効果測定…
2025年5月2日
データから施策へ：マルチレベル分析の読み解き方
データ分析の重要性が高まる中、…
2025年5月1日
標準偏差と標準誤差：データの「ばらつき」と「確から…
本コラムでは、標準偏差と標準誤…
2025年4月24日
回帰分析と因果関係の落とし穴：組織サーベイ分析にお…
昨今、多くの企業で組織サーベイ…
2025年4月23日
真値と誤差：心理測定の考え方
従業員の心理状態を測定すること…
2025年4月22日
概念の関連を検証する：構造方程式モデリングの進め方
企業における人材マネジメントの…
