新着情報

2020-7-10

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、2020年7月14日に開催されるwebセミナー「面接を科学的に考える 採用担当者の面接スキルアップセミナー ~WEB面接で見抜き・惹きつけるポイントとは?~」(主催:株式会社スタジアム・弊社)に登壇します。 伊達はweb面接における見極め・惹きつけのポイントについて

2020-7-10

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆がHRカンファレンス2020-春-において登壇したセッション「多様性の時代にこそ必要な「ビジョン」「経営理念」の共有 従業員が一丸となれば、組織は活性化し目標を具現化できる」が、視聴者アンケートにおいて満足度上位講演に選出されました。 【登壇者】羽田 幸広氏(株式会社L

2020-7-09

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、WEB労政時報のHR watcherに「リファラル採用を成功させるために」を寄稿しました。 リファラル採用の効果や阻害要因、成功させるためのアプローチについて解説しています。 ◆リファラル採用を成功させるためにhttps://www.rosei.jp/readers

2020-7-08

株式会社ビジネスリサーチラボは、2020年8月5日に「心理的安全性」の科学:最新研究から読み解く効果とリスク(無料オンラインセミナー)を開催します。 「心理的安全性」がHR業界で注目を集めており、多くの記事やサービスがリリースされています。職場の心理的安全性を高める取り組みをされている方も多いのではないでしょうか。 一

2020-7-07

株式会社ビジネスリサーチラボが事務局を務める採用学研究所では、新型コロナウイルス感染症の影響でウェブ面接の導入を検討している企業が増えていることを受け、社数限定で面接官トレーニングを無償提供することを決定しました。応募いただいた企業様の中から、この度株式会社ウィル様、富士通株式会社様にてオンラインでトレーニングを実施し

2020-7-06

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、企業と人材 第53巻1089号(2020年7月5日発行)に「産学連携の課題と今後の展望 研究知見を活かし、人材育成につなげる」を寄稿しました。 文系学問の産学連携をテーマに取り上げ、これまで実務において研究知見の活用が進んでこなかった背景や現在の動向を解説し、研究

2020-7-02

2020年6月に開催されたピープルアナリティクスラボ「科学的なピープルアナリティクス~学術研究と実践知の実装~」(主催:一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会)の開催レポートが公開されました。 本セミナーでは株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が藤澤優氏(パーソルホールディングス株式会社

2020-7-01

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆と曽和利光氏(株式会社人材研究所 代表取締役社長)の共著『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(ソシム)の出版を記念し、2020年6月22日に対談を開催しました。 本書では実務における様々なバイアスを取り上げ、それらに関連する研究知見を多数取り上げ

2020-6-30

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、2020年7月30日に行われるWASEDA NEOオンライン講座「人と組織のマネジメントバイアス ~目標設定・管理の科学~」で講師を務めます。 本講座では、目標に関する経営学や心理学の知見をもとに、効果的な目標の立て方や目標達成に必要なエッセンスについて解説します。

2020-6-25

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が、2020年6月21日に行われた「超異分野学会 関西フォーラム2020」(主催:株式会社リバネス)に登壇しました。 伊達が登壇したのはパネルディスカッション「組織内ネットワークの可視化で効果的なチームをデザインできるのか?」で、組織における人間関係とは、ネットワーク分

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