『求める人物像』の科学：データ分析をもとに人物像を定める方法（エビデンスに基づく採用戦略シリーズ）を開催します

代表取締役の伊達が『Global Academic Review of ERP』（発刊：リファラル採用研究所）を監修しました

代表取締役の伊達の新刊『人材マネジメント用語図鑑』（安藤健氏と共著）がソシムより出版されました

代表取締役の伊達洋駆が「採用カンファレンス in 岡山 2021」（主催：コォ・マネジメント）に登壇します

HRreview に取材記事「ノーレイティングのメリット・デメリットとは？『評価制度の歴史』や『注意点』を解説」が掲載されました

HRreview に取材記事「自己効力感とは何か―『きっとできる』という自信から生まれる『好循環』の仕組み・ポイントを解説」が掲載されました

代表取締役の伊達洋駆が登壇した「新卒採用フォーラムONLINE」（ProFuture主催）のイベントレポートが掲載されました

代表取締役の伊達洋駆が登壇した「HRカンファレンス2021春」（日本の人事部）のレポート「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革 “対話”で生まれるエンゲージメント」が公開されました

「『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』出版記念セミナー：オンライン環境で部下の自律性を引き出す方法」を開催しました

WEB労政時報に「オンラインでは『構造化面接』がおすすめ」を寄稿しました