アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、日本の人事部「HRカンファレンス2019秋」に登壇いたしました。当日の様子が記事になりました。

◆サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」

当日は伊達がファシリテーションを務める形で、サイバーエージェントの石田裕子様とソフトバンク株式会社の源田泰之様から、各社の採用の取り組みについてお伺いし、その含意を探りました。

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株式会社ビジネスリサーチラボ

Web：https://www.business-research-lab.com/

Mail：kenkyukai at business-research-lab.com

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、日本の人事部「HRコンソーシアム」の新年懇親会に登壇します。新年懇親会は同コンソーシアムの全体交流会であり、今回は「いま、目指すべき『人事リーダー』のあり方を考える：不確定な時代を生き抜くため、持つべき視座・志とは？」というテーマが定められています。

伊達はミニプレゼンとパネルディスカッションに登壇し、味の素株式会社の高倉千春様、参天製薬株式会社の藤間美樹様と、人事リーダーのキャリアと学びについて語ります。

◆詳細とお申し込みはコチラ（お申し込みは1月23日まで）

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アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、日経HRの運営する「キャリエデュ」に寄稿しました。「就活生が会社を選ぶメカニズム」というタイトルの記事です。 同記事では、アカデミックな知見を頼りに、学生の企業選びのプロセスと、その時々に重視される情報の種類について紹介しています。学生

アカデミックリサーチを提供する株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は、2019年12月12日に、株式会社パフの主催する職サークル勉強会において講演を行いました。講演のテーマは学生を対象にしたフィードバックです。 企業からの有効なフィードバックの実施が学生の動機形成に繋がることを確認した上で、フィードバック

ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆が登壇した、日経BizGate主催 会員向けセミナー「採用力が企業の将来をつくる」のレポートが公開されました。 参加者から事前にいただいた質問の中で、当日に紹介できなかったものについて、弊社伊達が回答を寄稿しています。 よろしければご覧ください。

ビジネスリサーチラボが事務局を務める採用学研究所は、株式会社モザイクワークと共同で2020年1月28日に「採用カンファレンスin新潟2020」を開催します。 採用学研究所の研究員4名が、今関心を持っていることについて、日々の研究と実践を踏まえた話をいたします。個性的な研究員と思考を共有しながら、日々の採用活動に対する新

去る2019年11月12日に日本経済新聞社本社にて開催された「採用力が企業の将来をつくる」のセミナーレポート「採用力向上、『学生ファースト』徹底がカギ」が公開されました。 弊社代表取締役の伊達洋駆は杉浦二郎氏（モザイクワーク代表取締役社長）・永島寛之氏（ニトリホールディングス組織開発室室長／人材教育部部長）とともに登壇

働き方改革を事業活動と連動させ、競争力向上に繋げるためには、自社にとっての良い働き方を検討する必要があります。同記事では、企業側と社員双方の立場から「良い働き方」について検討しています。 良い働き方とは何か? ビジネスモデルに適した働き方の定義を（Power of Work アデコグループ）https://www.ad