2025年5月20日
潜在成長モデル：縦断データで変化を捉える
人事データ分析においては、従業…
2025年5月16日
なぜ一つの質問では足りないのか：多項目測定の根拠
組織サーベイにおいて概念を測定…
2025年5月12日
媒介効果：エンゲージメント向上のメカニズムを考える
従業員エンゲージメントの向上を…
2025年5月9日
多重検定の問題と対処：有意差の落とし穴
企業における人事施策の効果測定…
2025年5月2日
データから施策へ：マルチレベル分析の読み解き方
データ分析の重要性が高まる中、…
2025年5月1日
標準偏差と標準誤差：データの「ばらつき」と「確から…
本コラムでは、標準偏差と標準誤…
2025年4月24日
回帰分析と因果関係の落とし穴：組織サーベイ分析にお…
昨今、多くの企業で組織サーベイ…
2025年4月23日
真値と誤差：心理測定の考え方
従業員の心理状態を測定すること…
2025年4月22日
概念の関連を検証する：構造方程式モデリングの進め方
企業における人材マネジメントの…
2025年4月21日
重回帰分析における統制の意味：複雑な要因の関係を紐…
組織サーベイの分析結果を読んで…
2025年4月18日
ロジスティック回帰分析：離職リスクを探る
多くの企業が直面している課題の…
2025年4月17日
標準化：異なる指標を比較する
組織サーベイの結果を分析する際…
