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2025年度日本パーソナリティ心理学会大会にて、当社2名が発表しました

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職場でのホメ方に悩むあなたへ:学術論文に基づく解説書の提案

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「職場の熱量の差とうまく付き合う:チームのパフォーマンスを引き出すために」を開催します

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「『科学的に正しいホメ方』出版記念セミナー:著者と学ぶポジティブ・フィードバックの技術」を開催します

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『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』を出版します

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「『その質問項目は、実態を測れているのか?』:サーベイにおける質問設計の技術」を開催します

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感情労働とこれからの働き方:最新知見から考える心のマネジメント(セミナーレポート)

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『日本労働研究雑誌』2025年7月号にフェロー 黒住嶺と代表取締役 伊達洋駆の共著論文が掲載されました

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「流動化するキャリア」をどう読むか:転職回数が語る意味(セミナーレポート)

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「感情労働とこれからの働き方:最新知見から考える心のマネジメント」を開催します

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なぜ「人のせい」と思い込むのか :ビジネスに潜む「基本的な帰属のエラー」を読み解く(セミナーレポート)

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日本人材ニュースONLINEに著書『なぜ、あなたの組織では仕事が遅れてしまうのか?』に関するコラムを寄稿しました

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