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代表取締役の伊達がWEB労政時報に「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書(厚生労働省)に関する記事を寄稿しました

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概念項目表とは何か:使い方と実践的な意義

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本コラムでは「概念項目表」につ…

  • コラム
『企業実務』2023年10月号に代表取締役の伊達洋駆によるゲーミフィケーションの記事が掲載されました

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  • 取材・寄稿
代表取締役の伊達洋駆がWEB労政時報にて「分化と統合」を解説するコラムを執筆しました

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代表取締役の伊達洋駆が株式会社mogの調査結果にコメントを寄せました

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  • 取材・寄稿
代表取締役の伊達がWEB労政時報に「トキシック・ポジティビティ」に関する記事を寄稿しました

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  • 取材・寄稿
「第3回伊賀市企業誘致WEBセミナー」に代表の伊達が登壇しました

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  • セミナー・研修
「人事の”流行”を科学する:新しい概念・現象が注目を集め、廃れるメカニズムとは」を開催します

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  • セミナー・研修
既存のデータをどのように分析するか:社内データ分析 10のステップ ビジネスリサーチラボが支援する場合

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「人事データ活用 基礎の基礎:分析に向くデータとは」を開催します

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  • セミナー・研修
HRカンファレンス2023秋(日本の人事部)で代表取締役の伊達が越境学習に関する講演に登壇します

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オーダーメイド型とパッケージ型:2種類の組織サーベイの特徴と選び方

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社内研修(統計分析・組織サーベイ等)
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