専門

組織・人事領域全般の調査・コンサルティング
組織と個人の関係性を巡る領域を特に得意とする

プロフィール

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近著に『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）や『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）など。

主要業績

• 伊達洋駆(2022). 経営組織の臨床に対価はどのような影響を与えるか. 経営行動科学, 33(3), 97-118.
• 石山恒貴・伊達洋駆(2022). 越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方 日本能率協会マネジメントセンター
• 伊達洋駆(2022). 現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学 すばる舎
• 伊達洋駆・能渡真澄(2021). テレワーク下で評価への納得感はどのように形成されるか (特集 雇用関係と人材のマネジメントにおける現在地). 日本労働研究雑誌, 63(12), 63-75.
• 伊達洋駆・安藤健(2021). 人材マネジメント用語図鑑 ソシム
• 伊達洋駆(2021). オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 日本能率協会マネジメントセンター
• 曽和利光・伊達洋駆(2020). 組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス ソシム
• 曽和利光・伊達洋駆・一般社団法人日本採用力検定協会(2020). 採用力検定 公式テキスト 日本能率協会マネジメントセンター
• 釘崎清秀・伊達洋駆(2019). 「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール ナツメ社
• 荒木淳子・伊達洋駆・松下慶太(2015). キャリア教育論：仕事・学び・コミュニティ 慶應義塾大学出版会

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