伊達 洋駆｜代表取締役
専門
組織・人事領域全般の調査・コンサルティング
組織と個人の関係性を巡る領域を特に得意とする
プロフィール
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『60分でわかる！心理的安全性 超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎）、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。
経歴
2009年 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ 共同代表
2011年 株式会社ビジネスリサーチラボ 取締役
2015年 採用学研究所 所長
2015年 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
2017年 一般社団法人日本採用力検定協会 理事
2018年 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員
2018年 早稲田大学 大学総合研究センター 招聘研究員
2020年 経済産業省 令和元年度「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金（中小企業新事業創出促進対策事業）指標開発等業務に関する研究会」コアメンバー
2023年 厚生労働省「新しい時代の働き方に関する研究会」構成員
2023年 一般社団法人日本採用力検定協会 代表理事
2024年 東京大学大学院情報学環 特任研究員
主要業績
- 伊達洋駆(2023). 60分でわかる！心理的安全性 超入門 技術評論社
- 伊達洋駆(2022). 人事課題解決に向けた組織サーベイの活用. 労務行政研究所編, HRテクノロジーの法・理論・実務：人事データ活用の新たな可能性. 労務行政.
- 伊達洋駆(2022). 経営組織の臨床に対価はどのような影響を与えるか. 経営行動科学, 33(3), 97-118.
- 石山恒貴・伊達洋駆(2022). 越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方 日本能率協会マネジメントセンター
- 伊達洋駆(2022). 現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学 すばる舎
- 伊達洋駆・能渡真澄(2021). テレワーク下で評価への納得感はどのように形成されるか (特集 雇用関係と人材のマネジメントにおける現在地). 日本労働研究雑誌, 63(12), 63-75.
- 伊達洋駆・安藤健(2021). 人材マネジメント用語図鑑 ソシム
- 伊達洋駆(2021). オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 日本能率協会マネジメントセンター
- 曽和利光・伊達洋駆(2020). 組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス ソシム
- 曽和利光・伊達洋駆・一般社団法人日本採用力検定協会(2020). 採用力検定 公式テキスト 日本能率協会マネジメントセンター
- 釘崎清秀・伊達洋駆(2019). 「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール ナツメ社
- 伊達洋駆・山本勲(2018). AIは営業担当者の働き方をどのように変えるか. 一橋ビジネスレビュー, 66(3), 76-88.
- 荒木淳子・正木郁太郎・松下慶太・伊達洋駆(2017). 企業で働く女性のキャリア展望に影響する職場要因の検討. 経営行動科学, 30(1), 2017, 1-12.
- 荒木淳子・伊達洋駆・松下慶太(2015). キャリア教育論：仕事・学び・コミュニティ 慶應義塾大学出版会
- 伊達洋駆(2009). Eリーダーシップの分析方法: リーダーシップのロマンスと対面状況への憧憬. 日本情報経営学会誌, 29(2), 117-125.
