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WEB労政時報に「採用面接における認知バイアス」に関するコラムを寄稿しました

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採用KPIに関するホワイトペーパー(マイナビHUMAN CAPITALサポネット)の監修を行いました

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代表取締役の伊達がマイナビキャリアリサーチLabに「意志力」に関するコラムを寄稿しました

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日経BizGateに「知識隠蔽」に関する記事を寄稿しました

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代表取締役の伊達洋駆が監修として関わった『日本の人事部 人事白書2025』が刊行されました

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WEB労政時報に「フォロワーシップ」に関するコラムを寄稿しました

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『日本労働研究雑誌』2025年7月号にフェロー 黒住嶺と代表取締役 伊達洋駆の共著論文が掲載されました

『日本労働研究雑誌』2025年7月号にフェロー 黒…

独立行政法人労働政策研究・研修…

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代表取締役の伊達が「The Professional Wedding」における採用力に関する特集で取材を受けました

代表取締役の伊達が「The Professiona…

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労政時報に社内サーベイの設計・検証に関する記事を寄稿しました

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日経キャリアマガジン「価値ある大学 就職力ランキング2025-2026」に代表取締役 伊達の取材記事が掲載されました

日経キャリアマガジン「価値ある大学 就職力ランキン…

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日本人材ニュースONLINEに著書『なぜ、あなたの組織では仕事が遅れてしまうのか?』に関するコラムを寄稿しました

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WEB労政時報に「自律と過労のパラドックス」に関するコラムを寄稿しました

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