フェロー
伊達 洋駆（だて・ようく） 代表取締役
専門
組織・人事領域全般の調査・コンサルティング
組織と個人の関係性を巡る領域を特に得意とする
経歴
2008年 神戸大学大学院経営学研究科 修士課程修了
2009年 有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ 共同代表
2011年 株式会社ビジネスリサーチラボ 取締役
2014年 神戸大学大学院経営学研究科 博士課程中途退学
2015年 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
2017年 一般社団法人日本採用力検定協会 理事
2018年 一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員
2018年 早稲田大学 大学総合研究センター 招聘研究員
著書
『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（曽和利光氏との共著：ソシム）
『採用力検定 公式テキスト』（曽和利光氏・一般社団法人日本採用力検定協会との共著：日本能率協会マネジメントセンター）
『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（釘崎清秀氏との共著：ナツメ社）
『キャリア教育論：仕事・学び・コミュニティ』（荒木淳子氏・松下慶太氏との共著：慶應義塾大学出版会）
実績例
神谷 俊（かみや・しゅん） コンサルティングフェロー
専門
組織開発・キャリア開発・リーダーシップ開発の設計・効果測定
組織エスノグラフィに基づく人事企画・施策運用支援
兼務
株式会社エスノグラファー 代表取締役
経歴
2013年 法政大学大学院経営学研究科経営学専攻 修士課程修了
2016年 株式会社ビジネスリサーチラボ 入社
実績例
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正木 郁太郎（まさき・いくたろう） テクニカルフェロー
専門
組織・集団現象に対する社会心理学の観点からの研究
中でもダイバーシティ・マネジメントに関する実証研究が専門
経歴
2012年 東京大学文学部卒業
2017年 東京大学大学院 人文社会系研究科 博士後期課程修了 博士（社会心理学）
2017年 東京大学 大学総合教育研究センター 特任研究員
2019年 東京大学 人文社会系研究科 研究員（現在に至る）
実績例