​プロジェクト例

 

人事部門向け

 

働き方に関する組織診断:IT企業

数年にわたって進めてきた「働き方改革」の一連施策の効果を検証するため、働き方に関するオーダーメイド型の組織診断を実施し、課題の構造を分析しました。今後予定されている施策が社内にもたらす影響を予測し、施策を改善しました。
【関連情報】論考:働き方改革、事業、管理職 -大手IT企業A社の事例より 

 

ダイバーシティに関する組織診断:プロフェッショナルファーム

ダイバーシティ推進を社内で本格的に開始するにあたって、社内の現状を把握する組織診断(オーダーメイド型)を実施しました。診断結果をもとに、ダイバーシティを巡る課題の深刻度を短期・中期・長期で評価し、施策の方向性を検討すると共に優先順位付けを行いました。
【関連情報】強い文化とプロフェッショナル達の漂流 ~ダイバーシティ調査から見えてきたもの~ 

離職要因に関する組織診断:メーカー

同社では、若手の優秀人材が一人前になる時期に離職するという課題を抱えていました。定量調査(アンケート)及び定性調査(インタビュー)を実施し、若手社員の離職要因を明らかにしました。その上で、離職を抑制するための対策を立案し、実行に移しました。
【関連情報】優秀な若手社員はなぜ離職するのか? ~D社の離職要因調査の事例~

 

キャリア意識に関する組織診断:食品メーカー

キャリア自律を求める人事制度への変更を前に、キャリア意識の現状を把握するための組織診断をオーダーメイドで実施しました。キャリア意識、及び、その意識に影響を与える職場の要因を可視化し、社員のキャリア自律に向けた対策を検討しました。
【関連情報】キャリアに関するサーベイを実施しました

 

テキストデータの分析:メーカー

同社に蓄積されている日報等の大量テキストデータを分析し、イノベーションを実現する人材(イノベーター)に関する特徴を浮き彫りにしました。新たな事業を構想・実行する人材の考え方を明らかにすることで、イノベーターの発掘や育成に活かしていくことができます。
【関連情報】組織を牽引するイノベーターの分析プロジェクトが完了しました

 

採用プロセス改善の分析:IT企業

新卒採用プロセスの総点検を行い、各施策の改善を検討することを目的として、定量および定性調査を実施しました。調査結果をもとに応募者の価値観を構造的に可視化し、それらの価値観に応じて採用施策の改善を行いました。
【関連情報】データ分析に基づく新卒採用プロセスの総点検・改善 IT企業B社の事例紹介

ダイバーシティに関する組織診断:不動産会社

ダイバーシティ推進に既に取り組んできた同社において、取り組みの効果測定、及び、残された課題の抽出を行うために、社員を対象にしたアンケート調査を実施しました。効果が十分に現れていない層、並びにその原因が明らかになりました。
【関連情報】ダイバーシティに関する組織診断(調査)を実施しました

 

HR事業者向け

 

組織診断の開発:株式会社マイナビ

エンゲージメントとその影響要因の現状を定量的に可視化する組織診断をマイナビ社と共同開発しました。筑波大学の岡田教授に学術的なアドバイスも頂戴し、近年注目を集めるエンゲージメントに関する研究知見を元に、厳密かつ実践的な組織診断を作り上げました。
【関連情報】株式会社マイナビと共同で「マイナビ エンゲージメント・リサーチ」を開発しました 

 

組織診断の開発:コンサルティングファーム

組織課題や人事課題への取り組みが重要になる中、組織の現状を可視化する組織診断(サーベイ)を共同で開発しました。担当役員との丁寧な議論を通じて、コンサルティングファームの事業の性質に合った診断を構築しました。
【関連情報】「正しい」サーベイサービスとは何か? 

 

適性検査の開発:株式会社パフ

学生・若手社員の成長可能性を可視化するアセスメント「Growth Believer」をパフ社と弊社で共同開発しました。学生・若手社員に対する継続的な調査を実施し、その中でアセスメントの項目と計算式を練り上げていきました。
【関連情報】成長可能性を可視化するアセスメント開発に対する協力:株式会社パフ「Growth Believer」の事例

学生・若手社員ストレス対処に関する診断開発:宇宙航空研究開発機構(JAXA)

JAXAの国際宇宙ステーション運用チームのストレス対処に関する調査を実施しました。国際宇宙ステーションに滞在したメンバー、訓練や選抜試験を担当する職員に対する調査の結果、チームレベルのストレス対処行動が有効であることが分かりました。それらの知見を基づいて弊社ではJAXA協力のもと「チームレジリエンス診断」を開発しました。
【関連情報】強い人材を生み出すチーム ~宇宙航空研究開発機構(JAXA)ISS運用チームの事例~ 

 

新人育成に関する総合調査:アルー株式会社

新人研修領域で業界No.1のシェアを誇る同社が、新人育成の在り方を再考し、新たなアプローチを生み出すことを目的として、弊社と共同で研究プロジェクト「新人育成学」を創設しました。先行研究の探索や定性的調査の実施を通じて、今後の市場環境・時代背景・新入社員の特性傾向を分析・発信しました。
【関連情報】剥奪される新人たち~新人育成学プロジェクトより~

 

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