代表取締役の伊達洋駆が日経BizGateに「入社後見据えたフォロー 自社の採用活動も改善」を寄稿しました

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆は、日経BizGateに「入社後見据えたフォロー 自社の採用活動も改善」を寄稿しました。


本稿は内定フォローに関する寄稿の3回目で、内定フォローを内定者の入社後の適応および自社の改善に活かすための方法について解説しています。


入社後見据えたフォロー 自社の採用活動も改善 (日経BizGate)


※1回目・2回目の寄稿はこちら

オンライン採用 なぜ内定辞退が多いのか 内定フォロー(1)


内定者の入社意欲高めるタイプ別フォロー 内定フォロー(2)



新刊『オンライン採用』について

採用のオンライン化が加速する中で、

・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、

・どのような点に気を付ければよいのか、

・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方 

 等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。


『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』

 (日本能率協会マネジメントセンター)


株式会社ビジネスリサーチラボについて

企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。


本件に関するお問合わせ

株式会社ビジネスリサーチラボ

Web:https://www.business-research-lab.com/

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