代表取締役の伊達の取材記事「内向的だった人ほど評価される?オンライン採用とリアル採用の違いと対策」がENILNOに掲載されました


株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の取材記事「内向的だった人ほど評価される?オンライン採用とリアル採用の違いと対策」がWEBメディアENILNO(運営会社:株式会社オプテージ) に掲載されました。


採用におけるオンラインとリアル(対面)の違い、オンライン化に伴うジョブ型雇用へのニーズの高まり、オンライン採用に必要なセレンディピティ(偶然性)等について解説しています。


内向的だった人ほど評価される? オンライン採用とリアル採用の違いと対策(ENILNO 2021年5月11日掲載)


新刊『オンライン採用』について

採用のオンライン化が加速する中で、

・従前の対面を前提とした採用活動とオンライン採用の違い、

・どのような点に気を付ければよいのか、

・対面とオンラインをハイブリッドさせた採用の在り方 

 等、これからの採用活動を検討する上で必要なエッセンスを網羅した1冊です。


『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』

 (日本能率協会マネジメントセンター)

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企業人事をクライアントに、「アカデミックリサーチ」をコンセプトとした組織サーベイや人事データ分析を提供しています。

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