代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様で公開されました

2020-7-29

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆が曽和利光氏(株式会社人材研究所)と登壇したオンライン勉強会の第2回記事「対面とオンライン、見極め精度が『高い』面接は?」および第3回記事「オンラインで動機付けをするための5つの対策」がHRreview様(運営会社:株式会社ビズリーチ)にて公開されました。

 

本記事は、ビズリーチ導入企業向けに開催されたオンライン勉強会「人材採用のニューノーマル『オンライン採用』の基本と実践」(全4回)の第2・3回の内容をまとめたものです。

 

 

対面とオンライン、見極め精度が「高い」面接は?|人材採用のニューノーマル vol.2

 

オンラインで動機付けをするための5つの対策|人材採用のニューノーマル vol.3

 

 

関連記事:

代表取締役の伊達洋駆の対談記事「対面でもオンラインでも「信頼構築」の原理は同じ」がHRreview様で公開されました

 

 

本件に関するお問合わせ

株式会社ビジネスリサーチラボ

Web:https://www.business-research-lab.com/

Mail:kenkyukai at business-research-lab.com

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

 © 2017  Business Research Lab, Inc. All rights reserved.

  • White Facebook Icon
  • White Twitter Icon

東京都世田谷区奥沢5-40-6 ZOOM自由が丘4F/5F

​info@business-research-lab.com