伊達 洋駆｜代表取締役
専門
組織・人事領域全般の調査・コンサルティング
組織と個人の関係性を巡る領域を特に得意とする
プロフィール
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近刊に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、共著に『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（ソシム）や『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』（ナツメ社）など。
著書
伊達洋駆(2021). オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方 日本能率協会マネジメントセンター
曽和利光・伊達洋駆・一般社団法人日本採用力検定協会(2020). 採用力検定 公式テキスト 日本能率協会マネジメントセンター
荒木淳子・伊達洋駆・松下慶太(2015). キャリア教育論：仕事・学び・コミュニティ 慶應義塾大学出版会